Wadatacce
Thematsayin kamfaninWaɗannan su ne tsarin tanadi na yau da kullun ko na yau da kullun waɗanda ke jagorantar ayyukan ciki na ƙungiyar gudanarwa.
Kamar yadda muka sani, ƙa'idodin suna gudanar da ayyukan da aka yarda da su a cikin jama'a ko kuma abubuwan da ake buƙata na ɗabi'a, waɗanda ke ba da tabbacin daidaituwa da ɗabi'ar ɗan adam, ko dai ta hanyar hana ayyukan da ba a so (ƙa'idojin hanawa) ko ba da izinin gudanar da ayyukan da ake so (ƙa'idodi masu izini).
Ka'idoji ko ƙa'idodi suna da mahimmanci ga kowane nau'in ƙungiyoyin ɗan adam, tunda kasancewar mutanen da ke cikin ƙungiyar suna shigar da su cikin gida, suna yin kulawa da ƙarfafawa koyaushe, tunda kowane mutum yana aiki daidai da lambar da aka koya.
A wannan ma'anar, duk ƙungiyoyin ɗan adam suna da ƙa'idodi, a bayyane suke (m, an rubuta wani wuri) ko a fakaice (na yau da kullun, ba a magana, hankali) wanda yake manne da shi.
The jimlar rashin ƙa'idodi yana haifar da fitina da rashin tsari, kamar yadda rashin kyakkyawan tsarin mulki ke haifar da asarar lokaci, kuzari, ko tashin hankalin ma’aikata; Don haka, kyakkyawar manufa ta ƙa'idodi za ta kasance mabuɗin don haɓaka haɗin gwiwar ma'aikatan kowane kamfani.
Duba kuma:
- Misalan hangen nesa, manufa da manufofin kamfanin
Halayen ka’idojin kamfani
Don yin aiki daidai, ƙa'idodin kamfani dole ne:
- Gaskiya. Dole ne a yi amfani da su cikin adalci kuma dole ne su amsa buƙatun maƙasudi, ba son ran shugabanci ba.
- An sani. Domin a cika ƙa'idodin, dole ne su san duk ma'aikatan da abin ya shafa. Ba za a sa ran wani zai bi mizanin da suka yi watsi da shi ba.
- An haɗa shi da manufofin aiki. Dole ne ƙa'idodin kamfani su kasance cikin nasarar cimma manufofin kamfanin, wato, dole ne a tsara su daga aiki da himma.
- Daidaitacce. Ka'ida ba za ta iya saba wa kanta ba, ko kuma wasu su saba wa juna, amma dole ne su yi aiki tare cikin jituwa.
- Mai jituwa da ƙimar kasuwanci. Babu wata doka da za ta ba da shawarar wani abu da ya saba wa ruhin kamfanin ko kuma ya keta ƙimar da ake sarrafa ta.
- Kayan aiki. Dokokin dole ne su samar da tsaro, aminci da yawan aiki ga ma'aikatan kamfanin, kuma kada su hana aikinsu ko karkatar da su ba dole ba.
Yana iya ba ku:
- Misalan Manufofin kamfani
Misalan ma'aunin kamfani
- Dokokin aminci. Waɗannan su ne waɗanda ke tabbatar da kariyar ma'aikata, tilasta musu yin aiki ta wata hanya don amfanin kansu ko yin amfani da abubuwan kariya don kada su ɗauki haɗarin da ba dole ba a cikin aikinsu. Misali: Doka a cikin kamfanin ƙarfe ƙarfe wanda ke buƙatar ma'aikata su sa safar hannu da tabarau na kariya a kowane lokaci.
- Dokokin Gida. Wadanda ke tabbatar da zaman lafiya da mutuncin ma’aikatan kasuwanci, suna hana halayen wasu daga cutar da wasu. Misali: Doka a cikin kamfanin ofishi wanda ke da ɗakin cin abinci azaman yankin abinci na musamman, don kada ya ƙazantu ko cika yanayin aikin da ƙanshi.
- Lambar sutura. Har ila yau ana kiranta "lambobin suttura", waɗannan ƙa'idodi ne waɗanda ke daidaita yadda ma'aikata ke yin sutura, kiyaye lambar gama gari da ke hidimar kamfani don gano ma'aikatanta ko waɗanda ke mutunta tasirin kamfani a kan baƙi. Misali: Lambar sutura a cikin kamfanin kiwon lafiya wanda ke sa ma'aikatan kiwon lafiya su sa fararen kaya mai tsabta a kowane lokaci.
- Matsayin lafiya. Musamman mahimmanci ga kamfanonin sarrafa abinci, ko ga waɗanda ma'aikatansu na iya fuskantar yanayin haɗarin kiwon lafiya, suna da alaƙa da madaidaicin tsarin abubuwan don gujewa cututtuka, gurɓatawa da sauran haɗarin kiwon lafiya. Misali: Ka'idojin kamfanin abinci don kiyaye abubuwan shigar sa daga ƙwayoyin cuta, ƙwayoyin cuta kuma cikin kyakkyawan yanayi ga abokan cinikin sa.
- Dokokin matsayi. Kowace ƙungiya ta ɗan adam tana da shugabanni da manajoji, kuma wannan madaidaicin galibi shine mabuɗin ci gaba da aikin ɗan adam. Shi ya sa akwai ka’idojin tsarin da ke bambanta shugabanci da ma’aikata. Misali: Matsayin matsayi yana aiki a cikin kamfani wanda ke tilasta ma'aikata su yi biyayya da ikon waɗanda ke sama da su a cikin jadawalin ƙungiyar.
- Dokokin ladabi. An fahimci ladabi tsarin salo ne na ɗabi'a da ɗabi'un da ke sauƙaƙa mu'amala a cikin yanayi na mutuntawa ko yayin mu'amala da baƙi na musamman. Misali: Saitin ƙa'idodin ƙa'idoji a cikin kamfani wanda ke ba da umarni ga ma'aikatan liyafa akan yadda ake maraba, halarta cikin ladabi har ma da bayar da kofi ga baƙi da abokan ciniki.
- Ka'idojin doka da doka. Ka'idodin doka na kowane kamfani shine mafi girman ƙa'idar ƙa'idar da take da ita, saboda tana bin ƙa'idodin laifuka da na farar hula na ƙasar da kamfanin ke aiki. Misali: Ka'idodin binciken cikin gida na kamfani wanda ke ba shi damar kare kansa daga manyan rikice -rikicen doka.
- Dokokin aiki. Ƙari kaɗan, suna da alaƙa da takamaiman hanyar yin aiki a cikin kamfanin, kuma sun kasance tsakanin lambobin doka na ƙasar da hangen nesa na kamfanin. Misali: Manyan kamfanoni da yawa irin su Google suna da ƙa'idodin aiki marasa ƙarfi, waɗanda ke ba wa ma'aikatansu sassauƙan sa'o'i don koyaushe su sami mafi girman aikin su.
- Dokokin kwangila. Samun sabbin ma'aikata kuma yana ƙarƙashin ƙa'idodi da haɗin gwiwa ta kamfanin (da tsarin shari'ar da yake aiki). Misali: Kamfanoni da yawa suna da ƙa'idodi waɗanda ke hana zaɓin nuna bambanci na ma'aikatansu ko waɗanda ke ɗaukar nakasassu a kan albashinsu, kamar yadda McDonald ke yi da yara masu buƙatu na musamman..
- Dokokin adana bayanai. Kamfanoni suna zubar da taskar taskokinsu da dakunan dakunan karatu bisa wasu takamaiman ma'aunin kayan tarihin da kwararru (masu dakunan karatu da masu binciken kayan tarihi) ke buƙata don ba da tabbacin ci gaba da aiki na ƙwaƙwalwar ma'aikata. Misali: Matsayin shigar da kamfani na ƙasa da ƙasa wanda galibi ana tilasta shi raba takardu da bayanai tsakanin rassansa da yawa.
Yana iya ba ku:
- Misalan Ka'idojin Zamantakewa
- Misalan Halayen Halatta da Haramtawa
- Misalan Ka'idojin Zamantakewa
- Misalan Ka'idodin Ingantattu
- Misalan Ka'idoji cikin fa'ida da tsayayyen ma'ana
